Género 10 de noviembre de 2021 - 15h
La Secretaría de Genero y Diversidad presentó Proyecto Noviembre 4

Se anunció la implementación del cupo laboral travesti-trans, además de la aprobación de la "Cláusula de rescisión contractual por violencia de género".

El día de ayer se realizó la presentación del Proyecto Noviembre 4. Desde hace cuatro años, la Secretaría de Género y Diversidad del CARC se propone realizar, durante todo el mes de Noviembre, actividades para trabajar entorno a la conmemoración del #25N, el "Día de la eliminación de la violencia contra las mujeres". 

En el evento se presentaron las dos resoluciones obtenidas por aprobación de Comisión Directiva, mediante las cuales la institución se compromete a cumplir con el cupo laboral de trabajadores/as travestis-trans y a incorporar una cláusula de rescisión contractual por motivos de violencia de género.

Debemos destacar que estas medidas son consecuencia y se dan como continuidad de una serie de acciones e intervenciones llevadas a cabo por la Secretaría a partir del 2018, año en que se funda formalmente ésta área. En 2019 se logró la aprobación e implementación del “Protocolo de Prevención y Actuación para el abordaje de situaciones de violencia de género y discriminación”. 

En el 2020, en contexto de Proyecto Noviembre 3 y en plena pandemia, se obtuvo la adhesión a la Ley Micaela. Así, la institución se transforma en pionera al incorporar formalmente ésta normativa con perspectiva de género cuando la misma no revestía de carácter obligatorio para entidades deportivas provinciales. Finalmente este año, 2021, logramos la aprobación de estas dos medidas tan trascendentales para todos, todas y todes quienes formamos parte de la vida activa del Club. 

La aprobación del cupo laboral travesti-trans es un logro que marca un hito en la historia latinoamericana, al convertir a Rosario Central en la primera institución deportiva en contar con ésta resolución que “..tendrá por objetivo garantizar la inclusión de personas del colectivo travesti trans de manera progresiva, de acuerdo a la disponibilidad de vacantes y recursos, hasta alcanzar el equivalente al 5% de la planta total de personal del Club proporcional a sus distintos convenios". Ésta nueva resolución se implementará mediante "...un procedimiento de inscripción y selección de postulantes, de acuerdo a la reglamentación que oportunamente sea dictada por esta Comisión Directiva."

La solicitud de aprobación de la “Cláusula de rescisión contractual por violencia de género” fué planteada como un nuevo desafío, en pos de seguir innovando y conquistando derechos. Ésta cláusula será incluída en todos los contratos profesionales que celebre la institución con  nuevos deportistas. Su incorporación a los futuros contratos, implica que la persona firmante asume en ese momento las responsabilidades que derivan al tomar el conocimiento de la existencia del “Protocolo de Prevención y Actuación ante situaciones de Violencia de Género” y la adhesiòn a la Ley Micaela vigentes en el Club. Además dispondrá que aquellos o aquellas profesionales que resulten imputados en causas judiciales por motivo de violencia de género serán apartados temporalmente del plantel. En esas circunstancias y si resultara declarado/a culpable penalmente en ese proceso judicial, la institución tendrá derecho a rescindir el contrato profesional de manera automática y sin necesidad de abonar resarcimiento económico alguno por esa finalización del vínculo.

Nuestra institución forma parte activa de un movimiento de resistencia, lucha y reivindicación de derechos. La historia la hacemos adoptando este tipo de medidas vinculadas a la prevención y erradicación de la violencia de género y construyendo un Central donde quepan todas las realidades.

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